還沒畢業就簽了大廠？這才是本科生「絕望」的開端，校招套路深

現在的幾百萬考研學子中，因為熱愛學術科研而考研的，連一成都達不到，多 數學生考研的目的很功利，但也很現實：本科畢業找不到工作。

這些學生不是冷門專業，就是熱門專業但卻錯失了校園招聘的好機會。無論是老師還是導員， 都會再三和同學們強調，校招的重要性。

校園招聘，是面向大學生的特殊招聘，企業進入到學校中，和大四的同學面對面交流，在這樣的背景下， 對求職者的要求，學歷是基本，經驗是輔助。

而對于大四學生而言，有班委干部、社團負責人以及實習的經驗，就足夠使你在校招中脫穎而出了，而一旦離開校招， 走近社招你會發現，學歷變成了輔助，工作經驗才是基本。

那個時候別管你是哪個學校的高材生， 只要沒經驗，就連大企的門都進不去，這也是校招彌足珍貴的原因所在。

但令人氣憤的是， 并非所有的大廠，都能做到「有責任心」地進行校招，個別企業，甚至采用了聞所未聞的「斷子絕孫」招聘法。

如果你從大一就開始關注校招，那你就會發現，有些大廠， 常年招應屆生，而且數量還不低，但這對本科生而言，也算不上好事。

有些本科生會以為：也許是競爭激烈，工作強度大，往年的大學生無法適應，導致了該企業人員流動性強， 如果自己足夠努力，就一定能有好發展。

校招最大的坑是「斷子絕孫」招聘法，兩個方法避免踩坑

很多大學生，就是被這這思想害了，前赴后繼的進入大廠，結果成了自己「絕望」的開端。

實際上， 這類大廠的招聘思維是這樣的：先利用校招和自己誘人的待遇，吸引遠超崗位需求的本科生，進入內部實習培訓。

比如原本的崗位只需要10個人，他們在有培訓能力的情況下，就會招200個大學生，然后從中培訓，最后能留下的，都是最好的應屆生。

而其他190名學生，因此失去的，遠不止一次進入某大廠的機會，半年甚至更長的培訓和試用期， 導致他們錯過了春招，甚至錯失了應屆生的身份。

這些無良企業，為了自己選到最優秀的人才， 就把許多大學生的未來玩弄于鼓掌之中，待選到真正滿意的學生后，其他的學生就棄之不顧了。

這樣的校招套路，滿足了自己，坑苦了學生，同時， 還能讓與自己競爭的其他企業，在校招中顆粒無收，發展永遠被自己壓一頭。

這樣的校招套路，存在于很多985、211名校中，這也是在整個大環境中， 能同時存在「大學生就業難」和「企業用工荒」兩種對沖現象的原因之一。

加上國家對企業招聘應屆生，有補貼的優惠政策，這些壞心思的企業更加樂此不疲。

這樣的情況， 是大四的學生最怕遇到的，尤其是那些到了大四，才開始關注校招的小白同學，這種坑一踩一個準兒。

寫在最后：

不過這種情況也能規避，方法有兩種：一種是自己判斷，在校招中有以下特征的大企業，謹慎考慮或者不考慮，「規模大、待遇好、招的人數還特別多」。

二是向學長、學姐打聽，那些企業常年在校招中大量招人，99%都有問題，如果出現上述的情況，這類企業在往屆畢業生那的口碑一定非常差。

因為同學們在求職后期，都會消息互通、資源共享 ，企業也是看準了，學生坑完一批還有下一批，只要我們跳出這個思維，就不會再踩進這種坑了。

最后，給應屆生提一個建議， 別鉆牛角尖，多投幾份簡歷，不要因為某些企業的一兩句好話，就把自己的后路斷了，如此就是正中下懷。

今日話題：你如何看待這件事呢？

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