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70歲才退休的日本,是如何應對老齡員工的?網友:日本的現在就是東亞的未來~
2022/09/12
2022/09/12

你覺得「活到老,幹到老」是一句笑話嗎?

日本正用實際行動將它變成現實,對於訪日遊客來說,最直接的印象就是,怎麼日本開車的都是老年人?

這些老年人的普遍年齡都在65+,70歲以上也非常正常,對於想要繼續工作的老人來說,開計程車是相對輕鬆的工作

因為出租公司會給你一個不多的底薪,老年司機可以控制工作強度,拉的客人多,分成也就多點

更好的是,開車不用和人打交道,安安靜靜開就行了,所以很多老年人喜歡去開車

可是隨著老年人越來越老,事故也越來越多,日本現在「高齡交通事故」普遍上升,背後的重要原因就是開車的老年人,真的太老了,有很多75+了還在開計程車

但你以為75+開出租就很稀奇了嗎?

在埼玉縣的傢俱廠裡,79歲的老年人鈴木昭二,每天還和年輕時一樣定時定點上班

老人主要負責組合傢俱和打包工作,二十多度的天已經忙的滿頭是汗

對於這樣的生活他真的滿意嗎?當然,誰願意79歲了還天天工作,可對於老人來說能繼續留在這工作,已經屬於「恩賜」

去年因新冠衝擊,各行各業百業蕭條,大量超齡工作的老年人老太被辭退,這些老年人的退休金根本不夠花,如果不出去工作連生活都困難

所以對於79的鈴木昭二來說,還能在這打包傢俱,已是好於同齡人的境遇了

日本各行各業都有不少「超齡工」,可能你要整修個房子或花園,喊工程隊過來,來的是下面這群白髮蒼蒼的老人

老年人工程隊的活乾淨,細緻,完工時間也有保障,即便過程中不小心發生意外傷害事故也不用客戶負責

只不過看著這樣一群又一群的老年人七老八十了還在活躍,心裡總有一份酸楚

日本的今天,會是東亞的明天嗎?

中日韓東亞三國,似乎都在朝著這個方向奔去,老齡化,少子化,延遲退休,只不過日本跑的更快

日本政府為了幫助老年人老太們繼續工作,很早就推出了《高年齡者雇用安定法》

聽這名字,「安定法」,為了讓老年人老太們安安心心活到老幹到老,推出了法律,保護老年人的工作權

最早的《安定法》是日本開始試探性的搞延遲退休的把戲

2006年以前的,60歲退休

2006年——2007年的,62歲退休

2007年——2010年的,63歲退休

2010年——2013年的,64歲退休

2013年——2020年的,65歲退休

2021年開始,修改後的《高年齡者雇用安定法》,正式將退休年齡延長到70歲

日本步步為營,不斷壓後老年人的退休年齡,根本目的在於延緩養老金的支付壓力,由於沒人生孩子了,也就沒有足夠的新生代來填補財政赤字

於是只好老韭菜割了又割,割了又割

階段性退休方案,日本從2006年開始實行,到今天搞了15年,終於在15年後,把原本的60歲退休,延長到了70歲

可也別以為70歲退休就萬事大吉了,真實的情況是,70歲你根本退不了

不然也不會有一開始說的,那麼多超齡工作者,75+,甚至80+還在工作的老人

日本政府還給老人們無法退休,繼續工作,取了個好聽的名字,叫做「長壽在職」(長壽在職)

搞得好像老人繼續工作,是一件非常驕傲和了不起的事

可如果你是老人,65歲,甚至70歲了還在工作,你能開心得起來嗎?

但政府發的養老金不夠生活,想要保障老年生活,就必須不斷出去找工作

為了幫助70+的老人們還能找到工作,日本政府做了很多「人性化」的法律修改,比如:

1,允許企業降低薪水,繼續雇傭老人

「我為公司幹了40年,今天我該70歲退休了,但其實我明天還來上班,因為我選擇了延遲退休,只不過工資比以前低60%

對我來說,延遲退休的好處是,越晚領養老金就領的越多,我70歲領養老金,和80歲領養老金,那80歲會領的更多

而我70歲選擇延遲退休,雖然不領養老金,但也還有過去40%的工資收入

從實際數字來看,40年前我剛進公司時月薪20萬日元,隨著為公司奉獻,我最高時月薪是45萬日元

可當我70歲選擇延遲退休,繼續工作時,我的月薪只剩16萬日元了,甚至比我40年前剛入公司時還要低

雖然聽起來很殘酷,但已是最好選擇

而對公司來說,我是經驗豐富的老員工,公司花40%的工資繼續雇傭我,只要不出大差錯,一般公司也都願意

所以日本政府就頒佈了這個法律,幫助願意延遲退休的老人,繼續工作,也允許企業以比過去低得多的工資,繼續雇傭我」

一位日本老人無奈地說

2,法律嚴格規定禁止年齡差別對待

那有些公司是不願意繼續雇傭老年人的,你年齡到了,該走就走,於是我就只能去社會上再找工作(因為70歲退休,養老金根本不夠)

日本法律就規定,禁止用人單位在招聘時的年齡差別對待,違者給於重罰

(如果企業在招聘時,一定要加年齡限制,就必須向當地政府備案並且說清楚到底為什麼這份工作不招老年人)

3,普遍開設銀髮族培訓中心

日本政府希望大家「活到老,學到老,幹到老」,有些老人會的技能不多,適應不了社會的新工作,那政府就在當地開設「銀髮培訓中心」,對老人加以技能培訓,幫助老年人加把勁「再就業」

你說日本政府殘忍嗎?

確實很殘忍,想盡了辦法讓老人們工作,但他們可選擇的手段很少

由於沒有新生兒,老年人如果不繼續幹,國家社保體系就破產

早在16年前,也就是2005年,日本55-65歲的男性就業率就遠高於其他國家(歐盟是53%,美國67%,日本則高達79%)

2005年歐盟55-65歲的人,只有一半在工作,可見歐盟的福利有多高

同一時間日本則有近80%的55-65歲的在工作

16年後2021年的日本,別說55歲以上有80%在工作,就是65歲以上還在工作的,也有80%

日本政府有點狡猾,他將延遲退休政策的責任劃分為三塊

1,政府責任

2,公司責任

3,自我責任

政府責無旁貸的施政責任

公司不可推卸的社會責任

以及你自己未雨綢繆,儘早規劃的自我責任

政府責任,就是表現出我們真的已經盡力了,想盡了各種辦法減稅,給福利,發錢,幫助人民生孩子,可人民就是不生,我們真沒辦法

國家社保的情況就擺在那,人民不生,社保破產,國家完蛋

所以政府只能通過制定法律,保障老年人再就業的權力,提高就業技能,宣傳退休的越晚,養老金領的越多等辦法,來展示政府已經夠負責了

對於企業來說,用工荒有兩個選擇,一個是雇傭老年人,一個是雇傭外國人

歐盟國家,生育率也低,採取的就是雇傭外國人(包括難民)用外國的年輕血液,來滋養本國的福利赤字

可日本天生就更排外,大舉開門招外國人的政策始終遮遮掩掩,放不開手腳,轉而選擇扶持企業雇老年人

在日本實行「再雇傭制度」(雇老年人)的企業,可以獲得政府相應補貼和稅收減免(視行業不同而不同),另外上面也提到,政府允許企業大幅降低薪資來付給老年再就業者

種種政策傾斜,也讓日本企業願意繼續雇傭退休老人

而對於退休老人自己來說,就必須面對一個未雨綢繆,儘早規劃的自我責任

也就是,老了怎麼活的問題

日本是長壽社會

2018年日本平均壽命84歲

在過去65歲退休的情況下,很多日本人可能還有約20年可活

但是這20年怎麼活呢?

日本的養老金大約分為兩塊,一塊是國民年金(強制繳納),一塊是厚生年金(企業和員工各負擔50%)

退休後國民年金平均一個月能領4.6萬日元,厚生年金平均一個月領13.5萬日元

加起來養老金大概是18萬日元

而女性比起男性,因為工作時間短,繳納的少,養老金普遍只有男性的一半,也就是10萬日元

實際情況是,一對老夫妻兩個人加一起的退休金大約是22萬日元

日本的消費水準,一個上班族,在需要租房的情況下,一個月15萬日元能讓你比較辛苦的活著,20萬日元一個月,可以讓你活得稍微舒服點

一對夫妻,靠著22萬養老金活著,如果自己有房不用租那還好點,如果還要租房那就是比較辛苦的

當然如果這對夫妻從40歲就開始存錢理財,那退休後也會過的好點

另外不能忽略的一點就是,老年人和年輕人心態完全不同,年輕人月賺20萬日元,全部花完也很瀟灑,可對老年人來說,隨著衰老而來的變數太多

兩個老人靠22萬養老金活著,就算有一點存款也會覺得心裡惶恐,更別提單身孤老還沒有存款的

2019年日本金融廳發佈報告

報告詳細分析了「老後貧困」的現象

如果男性65歲以上,女性60歲以上,不工作的夫婦的話,僅僅靠養老金生活,一個月會產生5萬日元缺口

20年就是1300萬日元,如果有幸活到95歲,那缺口就是2000萬

所以日本政府不斷告訴你,光靠養老金過老年生活,是根本不夠的,你要繼續去工作

因為老人們不繼續去工作,社保體系會更快難以為繼,政府就會有意無意的從國家機關層面,散播養老焦慮

另外老了沒孩子,想去養老院,那就又是一大筆錢

最普通的養老院,老人能自理的,收費10萬一個月,兩個老夫婦就是20萬,基本就完全抵消了你的養老金

如果老人生活只能辦自理的,或者完全不能自理的,那價格就從30萬-80萬不等了

而且一般半自理的老人,入住前必須一次性繳納300萬日元以上的入住費

拿山口縣日本醫療公司的養老院舉例,一棟樓60個單間,90歲的老太太一個單間收費每月42萬日元,入住時一次性繳納960萬日元

這都是非常高的花費,尤其是你沒有子女或者是孤老,那還要委託其他公司代辦入住手續,這又是一大筆錢

所以如果你是一個日本老人,你65歲可以退休了,請問你退不退?

從平均壽命看,未來你大機率還能再活近20年,可這20年,你的退休金基本不會變,通脹卻會增加,你的存款也會越來越少,越老也越沒有行動能力

未來去養老院是大機率的選擇,可養老院費用昂貴

那我還不如選擇延遲退休,趁著現在還幹得動,繼續幹下去,幹到75歲

雖然老人工的工資大打折扣,但也是一份收入

等到75歲退休,我還能活大約10年,而且我75歲才開始領退休金,會比65歲時領,要領的更多

所以站在日本老人的角度,他們也會主動想去多幹幾年,讓未來更安心

雖然日本政府自己不會承認,但他們確實在刻意營造一股「老人不自救,晚年就淒涼」的社會氛圍

政府時不時的製造危機感,讓老年人更願意主動延遲退休,從而減少「延長退休制度」的反彈

要是在法國,你想延遲退休,那人民不把埃菲爾鐵塔燒了才怪

可是在日本,從60歲退休到今天的70歲退休,東京鐵塔還是好好的亮著

日本人,在多方因素的影響下,已經把延遲退休內化為自己責任的一部分

「是的,我就是該延遲退休,不管是對國家還是對我自己,都好。」

你說這種想法是可悲呢,還是可哀呢?

又或者是一種最終的無奈選擇?

日本人沒有學習西方,激烈抗議爭取自己的權力,而是選擇接受,並內化到自己的責任中

也許他們清楚,上街抗議解決不了任何問題,也許他們的民族性就更傾向於服從

活到老,學到老,本來是一句聽來很積極向上的話

可在21世紀,活到老,學到老,工作到老,就成了讓人怎麼也笑不出來的殘酷現實

而在未來,對於老年人的定義也一定會改,你65歲叫什麼老年人?65歲還是中年,75歲才能叫老年人

老齡化問題,沒有誰能置身事外

日本沖在前面給出了他們的方法,讓老人活到老,工作到老

而這,很可能就是未來東亞各國的范本

-END-

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