作為教育領域的創作者，筆者經常關注一些年輕有為的公務員，譬如四川省委副書記——李佳林，87年生人，35歲就做到了廳級干部，令人羨慕。

高職位的背后必然有高學歷做支撐，李佳林16歲參加大學聯考，從清華本科到一路保送，最終以博士身份進入體制內的他，卻被認為是「浪費學歷」。

清華北大的高學歷人才，進入體制內被認為是學歷的浪費，同是四川省，樂山市馬邊彝族自治縣的干部公示名單中，一名金姓干部，卻因為「學歷太低」備受嘲諷，體制大門前的「隱形的門檻」，牽絆住了許多畢業生的腳步。

90后鄉鎮干部「低學歷」被嘲，體制內的隱形門檻：高不成來低不就

在自治縣的干部公示信息中，有一位姓金的90后公務員，吸引了不少考生的注意——現任榮丁鎮副鎮長，擬進一步使用。

「擬進一步使用」，在體制內來說，算不上提拔，這名公務員的級別仍是副科級，但崗位會有些變動，譬如副局長或者鄉鎮副書記一類。

雖然是90后干部，但因為是91年生人，今年也要有32周歲了，這在副科級干部中，也不算年輕，但卻仍備受質疑。

原因在于，這位即將履新的公務員，學歷實在太低了，「在職大專」的學歷過于刺眼，讓許多本科大學畢業，考公失敗過的學生倍感不公。

在職本科學歷尚且低人一等，更何況在職大專，這意味著金副鎮長的第一學歷，僅僅是高中或者中專。

但無論是高中學歷還是中專學歷，放在當下都是教育的邊緣化。 他的學歷，連參加公務員考試的機會都沒有。

公務員考試對考生的學歷要求，最低也是大專，本科學歷不再是香餑餑，碩士學歷考公競爭同樣激烈的當下，在職大專學歷的公務員，卻在體制內混得風生水起，晉升有望。

同樣是體制內，學歷太高要被質疑——浪費學歷，搞科研多好；學歷太低要被嘲笑——在職大專也能當干部？能力遭受質疑。

體制內似乎有一道「隱形的門檻」，讓很多學生躊躇不前，到底什麼樣的學歷，才能名正言順地承擔公務員的崗位職責，既不會被質疑浪費學歷，又不至于被嘲笑呢？

體制內的發展，因地制宜，因時制宜，比只看重學歷更加重要

所謂體制內的隱形門檻，不過是外界的評價，實際上，學歷從來就沒有浪費一說。無論是清華博士，還是在職大專，都有資格也有能力，成為體制內的優秀干部。

這是根據實際情況決定的。清華大學的博士生李佳林，高學歷的背后自有其他人羨慕不來的高起點，李佳林在公務員道路上的第一站，是經濟區綜合局的副局長。

10年間輪崗多次，才有了35歲就做到廳級干部的李佳林， 高學歷是體制內的助跳板，起點更高，自然不會被白白地埋沒。

高起點不意味著缺乏歷練，在作為領導干部的道路上，李佳林一路的成長和收獲，幫助他成為體制內所需要的高學歷人才，他也盡其所能地發揮所學，為推動社會建設做出力所能及的貢獻。

但那位90后金副縣長不同，筆者查閱了解到，榮丁鎮是只有7個小村莊和1個社區的小鄉鎮，人口不多，教育水平較低。

對于這種情況的縣、鄉地區，不能把發展全部依托于外來的高學歷人才，體制內的基層工作，比起高學歷，干部的執行力和實際操作能力更加實用。

外來畢業生的高學歷，反而不利于其融入基層，甚至會「水土不服」。相比之下，當下的鄉鎮干部，多數是本縣人或者是本市人，能愿意留在條件和環境都更艱苦的鄉鎮，做基層工作，已經是值得肯定的選擇了。

寫在最后：

在這種偏遠鄉鎮，就算難得培養出一兩個高學歷人才，多半也是好不容易走出去，畢業之后更不愿意再回來了。

這位金副縣長，雖然第一學歷不高，但能在做好本職工作的前提下，兼顧提升學歷，也是值得贊揚和肯定的。

無論是鄉鎮的低學歷干部，還是晉升一路綠燈的清華博士， 能在體制內穩定發展，并且實現晉升的，都是對體制內的建設有所助益的人才。

人才無論高低貴賤，體制內需要各色各樣的人才投入，因地制宜，因時制宜，才能權衡利弊，協同發展。

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