又是一年畢業季，作為大四同學本科階段的最后一個學期，充實而又忙碌，不僅要和朝夕相處四年的同學作別，還要準備畢業論文。

保研的同學自然最輕松，只需在寒暑假找份實習，就能美美等待9月份的開學了，考研一戰不理想的同學，多半會選擇再考一年。

而沒有提升學歷想法的同學，則必須抓緊時間，為自己畢業后的工作盡早打算了。多數高校已經結束了春季校園招聘，但并非所有同學都拿到了滿意的offer，無奈之下，只能選擇看招聘軟件。

「眼瞎式」招聘，把00后大學生整不會了：難道我是第三種性別？

但招聘軟件畢竟不似校招，學校有專門負責就業的指導老師，會對參加校招的企業進行篩選、核查，以保證校招的質量。

因此大四的同學一旦錯過校招，而選擇走社招的話， 就很容易遇到奇葩的HR，比如溝通不認真，連性別都看不仔細的。

也有沒有禮貌，不尊重人的。不過HR的素質和水平，反映的是一家企業的文化底蘊，因此如果同學遇到不靠譜的HR，就可以直接略過，去投遞下一份簡歷了。

校招和社招的區別，仍有很多同學不夠了解，這也是有些學生大學四年，都對校招不管不問，甚至快畢業了， 也不積極參加校招的原因所在。

校園招聘和社會招聘，對畢業生的要求是截然不同的。校園招聘，企業看重的是學生的學歷水平，說白了，院校越好，能吸引到的企業越優秀。

學歷是放在首位，其次就是大學生在校期間的經歷，比如實習經歷、社團經歷、學生會經歷以及學生的個人成績。

這些都是畢業生能力和實力的證明，當然，聰明的大學生都會懂得如何在簡歷上「包裝」自己，適度美化自己的簡歷，也是校招的必修課之一。

而社招則完全不同，學歷不再是首要考察因素，工作經驗才是應聘者最關注的內容。

所以大學生畢業后的第一份工作尤其重要，它奠定了你工作的發展方向，其決定性作用，遠高于工作本身。

校招是進大廠的好機會，但也要謹防這幾個「坑」

因為錯過校招，而只能選擇和自己專業毫無關系的工作，或者自降身段，去選擇大專生也能從事的工作，這樣的真實事例不在少數。

因此希望還沒踏出校門的同學們， 一定要珍惜校招的機會，錯過本次校招的大四同學也不必驚慌，可以聯系導員或者參加了校招的同學，索要企業的信箱，發送個人簡歷，以自薦信的方式主動出擊，也許會有意外之喜。

不過同為校招，資源的珍稀程度也是有差異的，校招進私企是最不劃算的，最好的選擇是國企，最需要慎重考慮的是大廠。

同樣是招聘應屆畢業生， 國企和大廠的出發點完全不同。國企招聘應屆生，是因為作為國有企業，他必須承擔這份責任，幫助大學生完成就業指標。

換言之， 有些國企就算不需要那麼多人，也只能為了這份責任去招夠人數，因此國企的工作，工資不低但工作強度卻很小。

大廠則不同，他招聘畢業生的目的是需求，有需求才會頻繁招聘，同學們都知道，大廠的畢業生，流動性很強，因此常年都在招聘。

但如若，一家企業常年校招，且每次校招的人數，都能達到幾十上百人，那同學們就要小心提防了， 他很有可能根本不需要那麼多人。

而是為了優中選優。就比如，實際的崗位需求只需要10人，而他會選擇招聘100名應屆生，然后用幾個月的時間培訓，選出最好留下。

寫在最后：

沒留下的學生，不僅丟了工作，更丟了校招期間，再去選擇其他企業的機會，因為某些大廠，會故意拖到校招全部結束，才會放這些本就不可能留下的學生走。

目的就是為了， 通過讓同行招不到優質應屆生的方式，打壓同行競爭。自己的目的是達到了，但搭上的，卻是很多無辜畢業生的前途。

所以在校招中， 該是能選擇國企的，盡量規避大廠。但很多同學都會做出相反的選擇，導致國企在招滿人后，被個別畢業生爽約。

這個時候就是撿漏的好機會，錯過校招的同學可以通過官網、APP等途徑，多聯系幾家國企，如果恰好對方有空缺名額，被錄用的機率比校招還要大許多。

今日話題：你如何看待這件事呢？

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